AGG-Polizze - Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung für Beschäftigten-ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

In Österreich wurde die Richtlinie 2000/43/EG (Antirassismusrichtlinie) und die Rchtlinie 2000/78/EG (Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie) in die bereits geltenden Gleichbehandlungsgesetze integriert. Das Gleichbehandlungsgesetz trat am 01.07.2004 in Kraft. 

Kern des Gesetzes ist das vom Gesetzgeber ausgesprochene Gleichbehandlungsgebot an den Arbeitgeber, die geforderte Gleichbehandlung in seinem Wirkungsbereich sicherzustellen.  

Dadurch soll Diskriminierung, insbesondere im betrieblichen Umfeld verhindert bzw. beseitigt werden. Insoweit schützt es Beschäftigte und Bewerber vor Persönlichkeitsverletzungen und Benachteiligung, indem es ihnen Rechtsansprüche gegen Arbeitgeber, aber auch gegen Private vermittelt, wenn diese gegen die gesetzlichen Diskriminierungsverbote verstoßen.

Typische Ansprüche sind Unterlassung und Widerruf, aber auch Schadensersatz und Schmerzensgeld. Und die Hürde ist gering: wie schnell wird eine Stellenanzeige indirekt diskriminierend abgefasst oder rutscht eine unpassende Frage bei einer Bewerbung heraus!

Als Zusatzbaustein zur D&O-Polizze bietet die DUAL Austria Versicherungsschutz für den Fall an, dass versicherte Personen oder die Versicherungsnehmerin wegen einer Verletzung von Beschäftigtenansprüchen gemäß AGG in Anspruch genommen werden. Unsere AGG-Absicherung ist aber auch als separate Police abschließbar.

Was ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?

Das Gleichbehandlungsgesetz soll verhindern, dass Personen benachteiligt werden aufgrund …

  • ... ihres Alters.
  • ... ihres Geschlechts.
  • ... ihrer Behinderung.
  • ... ihrer Rasse oder ethischer Herkunft.
  • ... ihrer Weltanschauung.
  • ... ihrer sexuellen Identität.

Das Gesetz hat für Unternehmen und Führungskräfte eine besondere Bedeutung, da sie seit dem Inkrafttreten des GlBG damit rechnen müssen, wegen Diskriminierung in Anspruch genommen oder verklagt zu werden.

Das leistet die AGG-Polizze der DUAL

Die AGG-Polizze der DUAL schützt Führungskräfte und Unternehmen vor Kosten, die entstehen können, wenn Bewerber, Mitarbeiter oder die Unternehmenskonkurrenz auf Schadensersatz wegen Diskriminierung klagen. Seit dem 23. Februar 1979 kann hierfür schon eine unbedachte Formulierung in einer Stellenanzeige ausreichen ("junge Mitarbeiter für den Vertrieb gesucht…" o.ä.).

Der Versicherungsschutz umfasst die Inanspruchnahme auf Grund eines Diskriminierungstatbestandes oder wegen Verletzung einer Vorschrift zum Schutz vor Diskriminierung, Benachteiligung oder Belästigung und leistet die Abwehr von unbegründeten und die Befriedigung begründeter Ansprüche. Ebenfalls umfasst sind Rechtskosten um Widerrufsverlangen oder Unterlassungsansprüchen zu begegnen. Zur Abrundung der AGG-Deckung sind zudem Kosten für Verwaltungsverfahren vor Antidiskriminierungsstellen Gegenstand der Deckung.

Wir empfehlen die Kombination der DUAL D&O-Polizze mit einer AGG-Polizze und bieten speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Versicherungslösungen an.

Downloads zur AGG-Polizze

Sprechen Sie mit uns!

Die DUAL Austria bietet speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Versicherungslösungen an. Bei Fragen zur D&O Manager-Haftpflicht-Polizzen rufen Sie uns einfach an unter

+43 (0) 1 8760 334

oder schreiben Sie uns: info@dualaustria.com


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